公司说录取了一直不给offer,公司录取不发offer有关系吗

1.新公司一直拖着不给发offer的原因？

2.HR说面试通过却迟迟不给offer

3.面试进了没发正式offer要离职吗

hr迟迟不发offer要催。一般大公司offer是通过邮箱发送的，可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判，如果查明没有的话，可以致电询问。这个具体要看当时面试时是怎么说的，一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间，如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下。

offer的重要性

offer只是公司发给你的，是单方的意思表示，告诉你这家公司愿意要你，但是你可以决定去不去。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

新公司一直拖着不给发offer的原因？

凭我的个人找工作的经验判断，公司规模不大而且还不正规。发个面试邀请函有多难。公司没电脑吗？如果让它发个面试邀请函都算过分。那你真的是在‘求’职。求着别人给工作机会给你。发面试函事小。不发说明你在人家心目中无足轻重，可有可无。找工作也是双向的，你情我愿。一头热，拉低了自己的档次，助长了别人的嚣张气焰。还不如去找一个别人盛情邀请你加入的小公司，个人发现空间反而会更大一些。我平时找个普工，人家都会给我发个邀请函。直接去，问他工资待遇了没有，你没说，我估计要面谈。不带任何东西。去个人就可以，那就是没有要求喽！免费的才是最贵的，没有任何要求八九不离十是骗子公司。我不知道你应聘的什么样的工作岗位。你要钱多还是去看看死了这份心。我也不好在这里给你妄下断论。我怕耽误你的前程。最好还是实地考察在做结论。前面我说的只是代表我个人的观点。仅供参考。

HR说面试通过却迟迟不给offer

首先，作为招聘HR，LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定，毕竟已经通过了好几轮面试，说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷，自有留爷处。其次，要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司，可能相关人事合同要去总部盖章，快递来去+流程+转交事宜，也会很耗费时间。

你可以打电话和HR沟通一下，询问那边职位是否已经招到人，并说明你当初拒绝和现在想加入的原因。

如果那边的职位还空缺，HR会考虑你加入的，毕竟招到合适的人不容易。

不要有其他顾虑，你不仅是帮助自己找工作，也是帮HR完成工作呀。

面试进了没发正式offer要离职吗

HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。

HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。

如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。

很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。

扩展资料：

面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。

好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。

在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。

面试进了，没发正式的入职通知，你哪来的离职呢？还是正在试用期？如果在试用期没有offer是很正常的，有些公司一般不会发的。

如果是正规的公司没有给你发，其他同时面试的都发了，那你就需要问一下相关负责人，看看是什么原因，如果公司不想用你，等待替换人选，那还是主动走人吧！